- 金價結(jié)束六連陰！避險情緒短...2020-03-18
- 周三(3月18日)現(xiàn)貨黃金圍繞1535美元震蕩運行，現(xiàn)報1534 12美元，漲幅0 36%。 周二因美國正在考..
- 我國礦業(yè)國際產(chǎn)能合作形勢分...2020-03-11
- 礦業(yè)國際產(chǎn)能合作是保障國家能源資源安全的重要途徑，同時也是推進“一帶一路”建設和全球礦業(yè)治理的..
- 我國重要礦集區(qū)找礦取得新進展2020-03-09
- 記者近日從自然資源部礦產(chǎn)勘查技術指導中心獲悉，我國礦集區(qū)找礦工作取得新進展：自2016年起，我國先..
- 礦業(yè)在回暖，發(fā)展?jié)摿Υ?/a>2020-03-09
- 礦業(yè)在回暖 發(fā)展?jié)摿Υ笕掌冢?020-3-3 來源：中國礦業(yè)報2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民民共和..
- 海外搞礦，是一場“賭博”2019-07-08
- 滿地寶便攜式鉆機 近日，據(jù)MiningWeekly報道，艾芬豪礦業(yè)公司（Ivanhoe Mines）宣布，其在民主剛..
- 世界上最深的鉆孔，科拉超深...2019-06-25
- 滿地寶便攜式鉆機 科拉超深鉆孔(科拉超深鉆孔是蘇聯(lián)于1970年在科拉半島鄰近挪威國界的地區(qū)所進行..
- 2018年全國地質(zhì)勘查成果通報2019-06-24
- 滿地寶便攜式鉆機 一、地質(zhì)勘查投入 2018年我國地質(zhì)勘查投入延續(xù)了近年來的下行趨勢。全國地質(zhì)..
- 2019年，各省地勘局財政撥款...2019-06-17
- 滿地寶便攜式鉆機 近期，全國各個省份地勘局已經(jīng)陸續(xù)公布了2019年部門預算清單，其中對預算總額、..
- 我國地質(zhì)調(diào)查重要新聞報道一...2019-05-16
- 滿地寶便攜式鉆機 金秋十月，我們再次相聚天津，參加一年一度的礦業(yè)盛會——中國國際礦業(yè)大會。今..
- 我國地勘行業(yè)發(fā)展一年回眸2019-05-05
- 滿地寶便攜式鉆機 我國生態(tài)環(huán)境保護政策趨緊對地質(zhì)勘查工作提出了新的更高要求，使得財政資金主要..
- 我國礦政管理這一年2019-04-30
- 滿地寶便攜式鉆機 生態(tài)文明建設關乎人民福祉，關乎人們生活質(zhì)量的提高，關乎民族未來的美好前景。..
- 全球礦業(yè)資本市場呈現(xiàn)向好跡象2019-04-25
- 滿地寶便攜式鉆機 魔鬼藏在細節(jié)里，天使又常常與魔鬼相伴。一些礦業(yè)人這樣形容資本是礦業(yè)市場最活..
- 礦業(yè)“走出去”應把握國際規(guī)則2019-04-25
- 滿地寶便攜式鉆機 日前，在天津舉行的2018中國國際礦業(yè)大會上，法規(guī)與政策分論壇圍繞信息披露與執(zhí)..
- 我國企業(yè)面向非洲“走出去”...2019-04-24
- 滿地寶便攜式鉆機 在2018中國國際礦業(yè)大會上，在非洲有多年工作背景的瑞典科技大學教授孟瑞松（M..
- 論道天津，企業(yè)高管把脈礦業(yè)未來2019-04-18
- 滿地寶便攜式鉆機 10月19日，在天津舉行的2018中國國際礦業(yè)大會分論壇——企業(yè)高管論壇，引來眾多..
- 官宣！中國地質(zhì)調(diào)查取得多項...2019-04-17
- 滿地寶便攜式鉆機 10月18日，2018中國國際礦業(yè)大會中國地質(zhì)調(diào)查新進展專題論壇座無虛席。近期自然..
- 什么樣的礦山才是智能礦山，...2019-04-17
- 滿地寶便攜式鉆機 我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)..
- 資源型城市如何轉(zhuǎn)型升級，專...2019-04-15
- 滿地寶便攜式鉆機 資源型城市的數(shù)量占據(jù)全國城市總數(shù)量的近一半。因此，資源型城市的可持續(xù)發(fā)展直..
- 20多個國家的科學家共同為人...2019-04-10
- 滿地寶便攜式鉆機 10月24日，地球深部探測與應用國際學術研討會在北京開幕。 本次研討會旨在交..
- 粉末地質(zhì)學，該說再見了！2019-03-25
- 滿地寶便攜式鉆機 窮理以致其知，反躬以致其實。科學研究既要追求知識和真理，也要服務于經(jīng)濟社會..
地勘單位科級干部能上能下機制研究
作者:金石恒泰 時間：2018-07-10
近幾年來，地勘單位在推進干部“能上能下”方面做了一些有益的嘗試，取得了一定成效，但干部在“能下”方面仍然沒有取得質(zhì)的突破。推進干部能上能下，既要堅持有關原則，又要正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。本文從地勘單位科級干部建設的實際出發(fā)，對干部“能上能下”，特別是“能下”的問題進行一些初步的探討。
一 科級干部難“下”的具體原因分析
地勘單位雖然對干部能上能下做了一些具體規(guī)定，也喊了多年，但具體執(zhí)行起來仍然比較困難，歸根到底有以下幾種主要原因：
1 官本位思想根深蒂固。
多年以來，職務終身制的封建觀念、官本位的傳統(tǒng)思維使一些干部“下”來的心理準備不足。
2 考核方法手段不完備。
地勘單位對科級干部的考核方法單一，考核手段不規(guī)范，考核指標不平衡，考核結(jié)果不夠科學。
3 “下”的評價標準沒有量化。
地勘單位中層都是聘任制干部，特別是生產(chǎn)經(jīng)營單位的科級干部，更換頻繁，缺乏統(tǒng)一、完備、科學的評價標準。
4 “下”的待遇沒有統(tǒng)一明確。
目前，地勘單位對“下”來的干部工作崗位安置、工資福利待遇完全不一樣，管理制度、措施五花八門。
二 科級干部不“下”的影響后果分析
1 違背了組織部門有關規(guī)定。
2015年7月28日，中共中央辦公廳出臺了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。
2 造成了干部活力不強問題。
多數(shù)地勘單位干部年齡偏大，思想相對保守，觀念陳舊，迷戀老體制，缺乏市場觀念和競爭意識，工作上沿用老辦法老思路。
3 不利于年輕干部成長成才。
科級干部退不下來，或者退得很晚，干部選拔任用循環(huán)速度就會變慢滯后，年輕干部就很難提拔上去。
三 科級干部“能上能下”的建議措施
1 實行嚴格的職數(shù)管理。
2 實行統(tǒng)一的退職年限。
3 實行統(tǒng)一的退職待遇。
4 加大對干部任用的宣傳教育。
5 加大競爭性選拔干部力度。
6 加大干部崗位交流使用。
7 加大對自愿退崗干部的待遇。
8 加大對不作為干部的追究。
四 推進干部“能上能下”的啟示
1 加強宣傳教育，形成干部能上能下的共識。
既有上的積極性和主動性，又有下的承受力和平常心。
2 采取多種措施，積極暢通干部下的渠道。
一是任期制，二是競爭制，三是解聘制。
3 規(guī)范考核標準體系，建立科學的評價體系。
要建立干部能上能下的良好機制，就必須建立一套符合地勘單位實際、相對完善、科學合理、規(guī)范標準的干部考核與評價體系。
解決好干部的“能上能下”問題，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決地勘單位一些中層干部不作為、亂作為等問題，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，建設一批高素質(zhì)干部隊伍，保障地礦事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。
010-6231 9629
